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說(shuō)：
大多用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，簽訂保密協(xié)議主要意義在于，可以約束相關(guān)知情人員，不得隨意泄漏，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
但實(shí)務(wù)中，企業(yè)漏與員工簽訂保密協(xié)議的情況時(shí)有發(fā)生，而當(dāng)企業(yè)遭遇這種情況時(shí)，可以采取什么手段來(lái)有效的減免自身可能會(huì)遭受的損失？
【基本案件】
2018年曾在甲公司從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的趙某離開(kāi)甲公司，受雇于與甲公司從事同類(lèi)行業(yè)的乙公司，并且同樣從事技術(shù)開(kāi)發(fā)。
不久，甲公司接到舉報(bào)，稱(chēng)趙某將甲公司自行研究的某軟件技術(shù)泄露給乙公司。隨后甲公司發(fā)現(xiàn)其利用該技術(shù)生產(chǎn)的產(chǎn)品在某地區(qū)的銷(xiāo)售額突然下降，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一地區(qū)的市場(chǎng)出現(xiàn)了與其產(chǎn)品相同的產(chǎn)品，并且由乙公司生產(chǎn)。
結(jié)合這種情況，甲公司認(rèn)為趙某泄露其軟件技術(shù)，遂以被告侵犯其商業(yè)秘密為由，向法院提出訴訟，要求被告賠償損失10萬(wàn)塊。但趙某在甲公司工作期間，并未簽訂過(guò)任何形式的保密協(xié)議。
如果趙某確實(shí)泄露了甲公司的技術(shù)，在雙方?jīng)]有簽訂保密協(xié)議的情況下，甲公司應(yīng)當(dāng)如何主張自己的訴求？
【法官解析】
上述案例中，公司控告趙某侵犯其商業(yè)秘密，必須證明其自行研究的軟件技術(shù)屬于商業(yè)秘密，是甲公司自行研究的，即證明軟件技術(shù)具有"秘密性"、"經(jīng)濟(jì)性"、"實(shí)用性"、"保護(hù)性"。因?yàn)檐浖夹g(shù)是甲公司自行研究的，要證明前三者并不難，關(guān)鍵是要證明其“保護(hù)性”。
甲公司雖然與趙某沒(méi)有簽訂保密協(xié)議，但只要能夠證明已經(jīng)采取了有效的保護(hù)商業(yè)秘密措施。
例如：公司有完善的保密制度、在崗位職責(zé)中有保密條款、項(xiàng)目任務(wù)書(shū)中有保密條款、對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件技術(shù)有商業(yè)秘密屬性標(biāo)記和訪(fǎng)問(wèn)控制要求、有保密意識(shí)和要求培訓(xùn)記錄等。
這樣即可證明甲公司對(duì)軟件技術(shù)采取了商業(yè)秘密保護(hù)措施，軟件技術(shù)具有“保護(hù)性”，從而證明開(kāi)放的軟件技術(shù)屬于商業(yè)秘密。
【法官提醒】
公司與雇傭的員工簽訂保密協(xié)議不是商業(yè)秘密保護(hù)的必要條件，只要公司能夠證明自身已經(jīng)采取了有效的保護(hù)措施，并證明商業(yè)秘密的存在，即便沒(méi)有保密協(xié)議，無(wú)論是在職或離職，員工也必須承擔(dān)保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，否則就是違法侵權(quán)。
但實(shí)務(wù)中，企業(yè)還是應(yīng)該要注意與涉密崗位的勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。通過(guò)書(shū)面協(xié)議能夠更加有力的約束相關(guān)知情人員，使其不隨意泄露公司機(jī)密，并能夠更加詳盡地約定違約后果。同時(shí)也省去公司在證明員工侵犯其商業(yè)秘密時(shí)的信息收集，節(jié)約了人工成本。
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